Talentmanager

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Talentmanager begeleid je financiële professionals tijdens hun opdrachten en beheer je twee tot drie grote klantrelaties. Vanaf de start van een medewerker begeleid je de gedetacheerde medewerker bij jouw klant op diverse projecten. Je bezoekt klanten regelmatig om medewerkers te spreken en relaties met contactpersonen op verschillende afdelingen uit te bouwen. In gesprekken met medewerkers en opdrachtgevers bespreek je wat er speelt en herken je kansen voor nieuwe opdrachten. Aanvragen vertaal je naar recruiters, met wie je samenwerkt om passende professionals voor te stellen. Loopt een opdracht af? Dan zorg jij tijdig voor een passende vervolgopdracht.

Dit ga je doen:

• Medewerkers begeleiden
  Je houdt contact met medewerkers tijdens hun opdracht. Je bespreekt hoe het gaat, wat zij willen leren en wat zij nodig hebben om hun werk goed te doen.
• Klantrelaties uitbouwen
  Je bezoekt klanten en bouwt relaties op met contactpersonen op verschillende afdelingen. Je vraagt door naar hun plannen en onderzoekt waar extra ondersteuning nodig is.
• Vervolgopdrachten regelen
  Je houdt bij wanneer opdrachten aflopen en bespreekt tijdig de volgende stap. Je zoekt samen met de medewerker, de klant en recruiters naar een passende vervolgopdracht.
• Aanvragen afstemmen
  Je vertaalt klantvragen naar duidelijke aanvragen voor recruiters. Je bespreekt voorgestelde kandidaten met de klant en onderzoekt wat nodig is om vaker tot een plaatsing te komen.
• Afspraken bewaken
  Je onderhandelt over opdrachten en maakt afspraken die passen bij de klant, de medewerker en de organisatie. Je signaleert risico’s en bespreekt deze met de Head of Operations.

Dit ben jij

Communicatie en coördinatie is het belangrijkste in deze functie. Je stapt makkelijk op mensen af en vraagt door tot je weet wat er speelt. In gesprekken met managers en ervaren professionals luister je goed en breng je jouw advies helder over. Daarbij houd je oog voor de medewerker én voor de commerciële afspraken. Een kans laat je niet liggen: je neemt contact op, doet een voorstel en volgt dit op.

Daarnaast:

• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in accountmanagement, relatiebeheer, talentbegeleiding of recruitment.
• Je hebt ervaring met klantbezoeken, onderhandelen en het adviseren van zakelijke contactpersonen.
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Ervaring binnen HR of detachering is een pluspunt.

Dit krijg je ervoor terug

• Een bruto maandsalaris tussen €3.900 en €4.900.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een auto van de zaak of mobiliteitsbudget.
• Een bonusregeling.
• De mogelijkheid tot thuiswerken.