Recruitment Specialist

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Recruitment Specialist bij deze organisatie krijg je een brede rol waarin search en recruitmentstrategie samenkomen. Vanuit Den Bosch werk je voor drie verschillende organisaties en ben je twee dagen per week op andere locaties te vinden. De ene vacature vraagt om een gerichte search, de andere om een andere aanpak of doelgroepstrategie. Daarin neem jij de lead.

Je voert het volledige recruitmentproces uit, adviseert hiring managers en bepaalt welke aanpak nodig is. Ook denk je met HR mee over onderwerpen zoals onboarding, het salarishuis, wetgeving rondom loontransparantie en ondersteunt bij sollicitatiegesprekken.

Dit ga je doen:

• Search & sourcing
  Je zoekt actief via verschillende portals en kanalen naar specialisten en bouwt talentpools op.
• Recruitmentproces
  Je neemt de regie vanaf de intake met de hiring manager tot en met de gesprekken en uiteindelijke invulling van de vacature.
• Wervingsstrategie
  Je brengt doelgroepen en de arbeidsmarkt in kaart en bepaalt per discipline welke kanalen en aanpak het beste aansluiten.
• Hiring managers
  Je vraagt stevig door, schrijft vacatureteksten en begeleidt managers bij sollicitatiegesprekken en keuzes binnen het recruitmentproces.
• Recruitmentbeleid
  Je denkt met HR mee over onder andere onboarding, het salarishuis, loontransparantie en de inrichting van recruitment. Ook onderzoek je welk ATS bij de organisatie past.

Dit ben jij

Met verschillende hiring managers, belangen en meningen aan tafel weet jij jouw standpunt duidelijk over te brengen. Overtuigen doe je met een goed verhaal en door de juiste vragen te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende mensen en begrijpt eerst de functie voordat je bepaalt hoe je gaat werven. Tegelijk krijg je energie van contact leggen, kansen zien en kandidaten meenemen in het verhaal van de organisatie.

Daarnaast:

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en weet hoe je kandidaten actief vindt via search en verschillende wervingskanalen.
• Je durft door te vragen en kunt hiring managers overtuigen van een recruitmentaanpak.
• Je kunt omgaan met verschillende gesprekspartners en past jouw manier van communiceren aan de situatie aan.

Dit krijg je ervoor terug

• Een bruto maandsalaris tot €4.000 bij een fulltime dienstverband.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een pensioenregeling waarbij 2/3 door de werkgever wordt betaald en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• Een dagelijkse lunch op kantoor en toegang tot trainingen via GoodHabitz.
• Een auto van de zaak is bespreekbaar.

Kort over onze relatie

Onze relatie levert scherp geprijsde non-food consumentenproducten aan retailers. Vanuit de organisatie wordt gewerkt aan onder andere huishoudartikelen, speelgoed, elektronica en textiel. De producten worden verkocht bij bekende retailers waarbij zij werken met eigen designs en licenties van bekende merken zoals Disney, Marvel en Hello Kitty.

Je bent de eerste recruiter binnen de organisatie. Tot op heden wordt er voornamelijk met externe partijen samengewerkt. In deze samenwerkingen ga jij de lead nemen, evenals je je eigen wervingsstrategie binnen de organisatie opzet en uitrolt.

Meer weten? Lees de blog en bekijk het interview over werken bij dit bedrijf.