Manager Recruitment & Operations

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Manager Recruitment & Operations geef je dagelijks leiding aan 4 recruiters en 3 relatiebeheerders. Je zorgt dat nieuwe aanvragen snel worden opgepakt, stelt prioriteiten en houdt zicht op de prestaties van het team. Daarbij kijk je verder dan de planning van vandaag. Processen, candidate experience en samenwerking tussen sales en operations kunnen slimmer en duidelijker.

Binnen het MT denk je mee over operationele keuzes, grote projecten en de koers van het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, helpt collega's beter worden en zet ideeën om in concrete verbeteringen.

Dit ga je doen:

• Team aansturen
  Je bepaalt dagelijks de prioriteiten, verdeelt de aandacht over aanvragen en zorgt dat duidelijk is wat er van iedereen wordt verwacht.
• Prestaties verbeteren
  Je maakt inzichtelijk waar het team goed presteert, waar verbetering nodig is en bespreekt dit tijdens coaching, functioneringsgesprekken en beoordelingen.
• Processen aanscherpen
  Je doorziet recruitmentprocessen, signaleert knelpunten en maakt werkwijzen slimmer, duidelijker en beter schaalbaar.
• Sales verbinden
  Je werkt continu samen met sales, vertaalt commerciële ontwikkelingen naar de operatie en bereidt het team voor op nieuwe klanten en projecten.
• Recruitment vernieuwen
  Je onderzoekt hoe AI, automation en het ATS slimmer ingezet kunnen worden en verbetert samen met het team de candidate experience.

Dit ben jij

Richting geven en mensen meenemen gaan voor jou hand in hand. Je durft duidelijk te zijn over verwachtingen en resultaten, maar kijkt ook naar wat iemand nodig heeft om beter te worden. Structuur aanbrengen, processen doorgronden en keuzes onderbouwen passen bij jouw manier van werken. Tegelijk blijf je nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden binnen recruitment en technologie en steek je zelf de handen uit de mouwen wanneer dat nodig is. Belangrijk daarin is dat jij de manager bent die de juiste aansluiting vindt bij het team en bent de persoon die de brug gaat slaan tussen operations en commercie.

Daarnaast:

• Je hebt ruime ervaring binnen recruitment, uitzenden, detachering, staffing of arbeidsbemiddeling.
• Je hebt leidinggevende ervaring of bent als senior recruiter klaar om een volgende stap te zetten waarin je een team aanstuurt.
• Jij begrijpt de dynamiek tussen sales en recruitment en kunt commerciële kansen vertalen naar haalbare operationele keuzes.

Dit krijg je ervoor terug

• Een bruto maandsalaris dat kan oplopen tot €6.500 op basis van 40 uur.
• Een bonusregeling boven op het vaste salaris.
• Een lease auto is bespreekbaar.
• Een laptop en telefoon van de zaak, met de mogelijkheid om voor een telefoonvergoeding te kiezen.
• Gratis gebruik van de fitnessruimte op kantoor.

Kort over onze relatie

Onze relatie is al jaren actief in arbeidsbemiddeling en doet dat bewust anders. Geen verborgen marges of afspraken die niemand begrijpt, maar duidelijkheid voor zowel professionals als opdrachtgevers. De organisatie wil een echte samenwerkingspartner zijn en kijkt daarom verder dan alleen een cv of snelle plaatsing. Met ongeveer 20 medewerkers is het bedrijf volop in beweging en krijg je de ruimte om mee te denken over hoe het slimmer, beter of leuker kan.