HR Business Partner

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Vertaal de (landelijke) organisatie- en BU-strategie naar HR-initiatieven en leid veranderingsprocessen, inclusief overnames en integraties, om een positieve bedrijfscultuur te stimuleren.
• Bouw en begeleid een professioneel HR-team van (junior) adviseurs op diverse locaties, fungeer als coach en stimuleer hun groei en werkgeluk, waarbij je waar nodig tijdelijk in de rol van operationeel HR-Adviseur springt.

• Adviseer over arbeidsvoorwaarden, bewaak het salarisgebouw en zet (verbeter)acties op om een financieel gezond en toekomstbestendig beloningsbeleid te borgen.

• Coördineer grote HR-projecten op BU-niveau, bouw een relevant netwerk dat bijdraagt aan personele groei en vertaal landelijke markt- en HR-trends door naar de business.
• Monitor en analyseer HR-data (zoals uitstroom, verzuim en medewerkerstevredenheid), rapporteer maandelijks voortgang op doelen en KPI’s en stuur tijdig bij om resultaat te waarborgen.

Jouw achtergrond en kwaliteiten

Je bent doelgericht en hebt een opleiding of relevante werkervaring in een vergelijkbare sector. Daarnaast heb jij:

• Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid
• Rijbewijs B en bereidheid om landelijk te reizen.
• Minimaal 3 jaar ervaring als tactisch HR-professional in een

Werken bij onze relatie

Onze relatie is al jaren dé technische dienstverlener in Nederland en is altijd in beweging. Hun corebusiness ligt op het ontwerpen, installeren en onderhouden van elektronische en werktuigbouwkundige installaties voor zowel de B2B als de B2C markt. Sinds 2023 hebben zij een nieuwe locatie geopend in Den Bosch, waar de focus van dienstverlening volledig op de consumenten tak ligt.

Binnen de organisatie werken in totaal bijna 2000 collega's en op de vestiging in Den Bosch zijn er dat ruim 80. Kenmerkend aan deze vestiging is de snelle groei en ontwikkeling die zij doormaken en het doel wat zij daarin voor ogen hebben. Teamwork, praktisch en pro-actief werken staat voorop binnen de vestiging en eigen inbreng wordt gewaardeerd en gestimuleerd.

Ondanks de grootte van de organisatie, blijft het een familiebedrijf. Een bedrijf waar aandacht is voor iedere collega en veel ruimte is om door te groeien.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris wat kan oplopen tot maximaal 5.250,00 op basis van fulltime dienstverband;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, wanneer je 40 uur in de week werkt. Wil je de ATV dagen liever uitbetaald krijgen, ook dat kan;
• Reistijd en overwerk? Jij kiest: extra geld of extra vrije tijd;
• Een werkgever die jou veel ruimte voor groei en ontwikkeling biedt en trainingen en opleidingen stimuleert.